General Recruitment

General recruitment (стандартный рекрутинг) - поиск в бизнес-кругах, через личные деловые связи, работа с собственной базой данных топ-менеджеров, СМИ и Интернет.

Методы оценки кандидатов проектов General recruitment:

• Исследование управленческой карьеры топ-менеджера.
• Наборы тестов и интервью (по желанию клиента также проводится оценка кандидата по методике Assessment Center, позволяющая определить уровень профессиональной компетенции кандидата и его поведенческие навыки в типичных для его должности ситуациях).
• Сбор и анализ биографических данных.
• Кейсы по маркетингу, менеджменту, финансам и др.
• Сбор информации от подчиненных, партнеров, клиентов.
• Проверка рекомендаций с предоставлением полного отчета клиенту.

Уникальный инструментарий Кадрового Агентства «Виват Персонал» по оценке кандидатов позволяет определить:

• способность мыслить стратегически;
• умение принимать ответственные и своевременные решения;
• умение расставлять приоритеты и четко определять цели;
• способность к принятию «непопулярных» решений;
• умение убеждать;
• коммуникационные навыки;
• лидерские качества;
• способность мотивировать подчиненных;
• умение делегировать обязанности;
• эффективность контроля подчиненных;
• и другие.