Наши координаты Наши координаты     Кадровое агентство Виват Персонал  
               
      Великие идеи, смелые решения, яркие результаты      
               
General recruitment                Executive search                Headhunting                Стоимость услуг                Онлайн-заявка  
 
500000
резюме кандидатов
в нашей базе данных
600
компаний-лидеров
в числе наших клиентов
100
ключевых вакансий
мы закрываем каждый месяц
  Главная страница

О компании

Наши клиенты

Проекты

Контакты
   
       
 

Executive Search

 

Executive search (дословно, "прямой", "целевой" или "целенаправленный" поиск) - прямой поиск кандидатов на позицию топ-менеджера, а также редких специалистов из числа успешно работающих в настоящее время.

Специфика Executive search:

Прямой поиск - более сложный и длительный процесс, чем стандартный рекрутинг. Executive search ориентирован на поиск специалистов, спрос на которых во много раз превышает предложение на рынке труда. Работа ведется с лучшими топ-менеджерами, независимо от того, находятся ли они в активном поиске работы. В Executive Search применяет широкий арсенал ресурсов, включающий в себя личные и деловые связи в отрасли, прошлый опыт, базы данных, справочную информацию, Интернет и другие методы.

Технология Executive Search:

  1. Анализ полученной информации и исследование рынка и кандидатов. Анализ компании, ситуации на рынке, задач, стоящих перед кандидатом, требований к кандидату, компенсационного пакета на аналогичных позициях, определение карты поиска - компаний, в которых работают интересующие специалисты. Формирование целевого рынка, выявление потенциальных кандидатов (long list), получение подробной информации о возможных кандидатах и заочная проверка их квалификации.

Результат этапа – long list (список кандидатов с кратким описанием текущей работы без контактной информации). На этом этапе вносится предоплата в размере 30% стоимости услуг Executivesearch.

  1. Отбор кандидатов. Проведение телефонного интервью с кандидатами, определение потенциального интереса к предлагаемой позиции, проверка рекомендаций, квалификации и опыта.

Результат этапа – short list(список кандидатов, заинтересованных в предложении клиента, с контактной информацией, резюме и аналитикой). На этом вносится предоплата следующих 30% стоимости услуг Executive search.

  1. Выбор и принятие решения. Организация встречи с кандидатами для выбора лучшего специалиста, помощь в обсуждении и составлении  предложения о работе, принятие решения о выборе топ-менеджера.

Результат этапа – выход кандидата на работу.По факту оплачиваются оставшиеся 40% стоимости услуг ExecutiveSearch.

Кадровое Агентство «Виват Персонал» открыто к длительному сотрудничеству и после завершения проекта по подбору оказывает консультативную помощь клиенту и гарантирует его сопровождение.

   © 2006-2008 Кадровое агентство «Виват Перосонал»
Консультанты по подбору топ-менеджеров:
Ирина Казакова и Екатерина Евсеева
тел. (495) 995-32-82, +7 (499) 579-30-40