Подбор топ-менеджеров. Проект кадрового центра «Виват Персонал»

Топ-менеджер – управленец высшего звена, работающий по найму. Человек, занимающий должность топ-менеджера, принимает решения, непосредственно влияющие на судьбу компании – ее развитие, положение и восприятие на рынке.

Подбор топ-менеджеров (general recruitment, executive search, headhunting) сопряжен с определенными трудностями: на рынке сложилась ситуация превышающего спроса - профессиональные менеджеры практически не появляются со своими резюме в открытых источниках, редко откликаются на предложения о работе. И за лучшими из них идет настоящая охота (headhunting).

Кадровое Агентство «Виват Персонал» берет  на себя все риски и сложности подбора:

1. Экономия Вашего времени. Топ-менеджеры не появляются с резюме в Интернете, процент отказа здесь очень высок. Кадровое Агентство «Виват Персонал» предоставляет список уже проверенных кандидатов.
2. Скорость. Данные западных исследований показывают, что замена топ-менеджера собственными силами обходится в среднем в 150% от его годовой зарплаты. Учитываются не только расходы на поиск, но и потерянный доход от не выполняемой в компании работы. «Виват Персонал» позволит Вам подобрать топ-менеджера точно в срок и поможет минимизировать затраты.
3. Знание рынка. Опыт general recruitment, executive search и headhunting проектов Кадрового Агентства позволил почти полностью изучить рынок FMCG, IT и телекоммуникаций, дорожно-строительной техники, автобизнеса, строительства, заморозки продуктов, розничных сетей и других.
4. Анонимность клиента. Профессиональные топ-менеджеры зачастую работают у конкурентов, и обращение к ним  напрямую может не в лучшую пользу отразиться на репутации компании. Кадровое Агентство «Виват Персонал», если это необходимо, сохраняет анонимность клиента до финального собеседования с кандидатом.
5. Качество. Специальная информационно-аналитическая группа Агентства «Виват персонал» постоянно собирает и обновляет информацию по отраслям экономики и персоналиям, занимающим в них топ-позиции, что позволяет профессионально выполнять рекрутинговые услуги.
6. Гарантии. Кадровое Агентство готово к длительному сотрудничеству и после проекта по подбору, и на протяжении полугода и далее отслеживает обратную связь.
7. Этика. «Виват Персонал» обязуется не «переманивать» специалистов компании-клиента в течение 2 лет после выполнения заказа (даже при заказах технологии executive search и headhunting).

Любой заказ на поиск топ-менеджера уникален, поскольку требуется учесть целый ряд факторов: от соответствия профессионального уровня менеджера масштабам бизнеса до личностных характеристик.

Технологии подбора топ-менеджмента:

1. General recruitment - поиск в бизнес-кругах, через личные деловые связи, работа с собственной базой данных топ-менеджеров, СМИ и Интернет.
2. Executive Search - прямой направленный поиск из числа успешно работающих в настоящее время специалистов.
3. Headhunting (хедхантинг или хантинг) – подбор конкретного, указанного клиентом, специалиста.